2024年6月20日上午，我校领导和职能部门领导莅临国际教育学院开展了国际教育学院人才工作调研座谈会。出席本次会议的领导有：党委书记陈继平、副院长刘彦博、人事处处长曹武萍、组织部常务副部长和潇天。国际教育学院院长龙斌、党委书记田兆峰以及大学英语教研室、英语专业教研室、汉语国际教育教研室和留学生办事处的教职人员参会。

会议第一项，国际教育学院院长龙斌汇报人才工作。

国际教育学院院长龙斌首先针对目前本学院人才的基本情况、三年内国家级人才引进、培育计划以及三年内高层次人才的引进招聘情况进行了陈述。龙斌分别就英语专业教研室、大学英语教研室以及汉语国际教育教研室的人才的结构、未来的引进和培育计划进行了详实地介绍，他指出，目前三个专业在人才引进方面都存在各自具体的问题。龙斌根据近期在上海体育大学和中南大学外国语学院的调研经历说明了英语专业和大学英语专业在人才方面与其他高校的差距，同时也切身了解到各大高校英语博士引进的困难，因此，建议学校在人才引进方面应适当放宽政策。龙斌同时指出，汉语国际教育教研室目前四位专职教师由于人员受限、学生指标有限，承受了繁重的本科教学压力，认为应该及时补充高层次人才分担日常教学压力。考虑到英语专业和汉语国际教育专业的特殊性，学院应充分挖掘现有师资力量，建议在职称评定上给予两个专业适当的优惠政策。

会议第二项，教职工代表发言。

英语专业教研室主任谢斯作为“东湖学者”计划--东湖学子代表发言。谢斯谈到了目前英语专业的人才引进困境，希望学校能够适当放宽引进条件，允许具有英语本硕教育背景，同时具有其他学科博士学历的人才进入本校，以缓解人才引进艰难的现状。谢斯表示，她将积极带领英语专业，吸收本专业领域的高层次人才，为英语专业的发展发挥应有的力量。

汉语国际教育教研室周肖肖作为基层专业教师代表发言。周肖肖从本校汉语国际教育专业在人才引进方面的迫切需求、困境和可能突破的路径三个方面探讨了人才引进的问题。周肖肖认为，汉语国际教育专业是推动我国优秀传统体育文化和中华文化走出去的桥梁，应依托我校优势学科资源，在与优势学科资源的良性互补中，找准在体育学院的服务方向和应用定位，真正为传播优秀传统体育文化和中华文化做出应有的贡献。

会议第三项，与会职能部门负责人发言。

人事处处长曹武萍表示一直关注国际教育学院的人才引进情况，针对国际教育学院的目前困境，特别是高层次人才的稀缺的突出难题，会进一步讨论研究，争取切实可行的解决方案。

会议第四项，与会校领导发言。

党委常委、副院长刘彦博表示，在国际教育学院满足办学基本条件，完成基本任务的情况下，应该适当给予国际教育学院政策支持。

会议第五项，党委书记陈继平总结讲话。

党委书记陈继平指出，国际教育学院是一个很特殊的学院，共有四个类别不同的部门，首先大学英语教研室承担了全校大学生的英语教学任务，其次英语专业和汉语国际教育专业又有自己的专业教学培养，同时还要管理留学生。由于国际教育学院的的服务性特征，并不能将其与其他优势体育学科进行同等性比较，应出台相应对策扶持弱势的国际教育学院进一步发展。陈继平认为汉语国际教育专业可以与武术学院结合，形成武汉体育学院自身的文化名片，推动我国优秀传统体育文化和中华文化走出国门。

                                                    作者：周肖肖 审核：龙斌